Подбор
персонала
Для тех, кому важно закрыть сложные вакансии в сжатые сроки
Подберем кандидатов на IT вакансии: CTO, TL, разработчиков, QA, DevOps, Product и Project менеджеров, а также административный персонал: руководителей и редких специалистов в направлении финансов, бухгалтерии, права, HR, АХО. Встретиться с первыми подходящими кандидатами вы сможете в течение первых 7 дней после начала поиска.
Мы можем помочь вам, когда:
  • Требуется закрыть
    сложную вакансию
    Вам нужны дополнительные экспертные знания для закрытия технически сложной позиции или поиска редкого специалиста.
  • Нет ресурсов на самостоятельный поиск
    HR-отдел перегружен другими задачами, а результат нужен уже вчера.
  • Необходим специалист, который точно справится с работой
    Кандидаты, которые откликаются на вашу вакансию, не подходят по опыту, знаниям, стеку технологий или срезаются на испытательном сроке.
  • Нужен руководитель
    Нужно привлечь кандидатов, не находящихся в открытом поиске, или соблюсти конфиденциальность процесса найма.

Как у нас это получается?

Сфокусированы на подборе в IT и административном персонале
Работаем на IT, AdTech, FinTech, Gamedev рынках с 2018 года. Успешно закрыли десятки вакансий юристов, финансистов, HR в IT и других отраслях. Находим людей прямым поиском, не стесняемся предлагать работу тем, кто ее пока не ищет.
Работаем быстро
Начинаем работать в день поступления вашей заявки, и уже в течение первой недели вы получаете первые резюме.
Следим за трендами
Чувствуем изменения на рынке кандидатов, мониторим динамику ожиданий по оплате, наполнение рынка труда, постоянно актуализируем знания на всероссийских и международных форумах и конференциях.
Знаем как и где искать
Используем в работе одновременно несколько источников привлечения и современные технологии поиска: X-Ray, Boolean search, рекомендательный рекрутмент, специализированные соцмедиа и другие.
Выделяем больше ресурсов под сложные задачи
Привлекаем дополнительных рекрутеров, если нужно закрыть вакансию в короткие сроки, учесть высокие требования к уровню владения иностранными языками и редким навыкам, которые нужно уметь диагностировать.
Разбираемся в IT-специалистах на разных стеках
Понимаем особенности и отличие языков программирования и фрэймворков: Java, Java Script, .Net, PHP, Python, Angular, React, Laravel, Vue, Swift, Android, React native. Расширяем свои знания, когда нужны специалисты с редкими стеками.
Подберем профессионала под ваш проект
Разработаем эффективную стратегию поиска
Замотивируем неактивных кандидатов на рассмотрение вашей вакансии
Предоставим первых кандидатов в течение первой недели после согласования коммерческого предложения на подбор специалиста
Обеспечим оценку кандидатов: проведем предоставленные вами тесты, проверим уровень английского языка, соберем рекомендации
Бесплатно заменим специалиста, если он не пройдет испытательный срок

Гарантии:

  • Быстрый поиск кандидатов
    Вы получите кандидатов, соответствующих обозначенным требованиям, в течение первой недели после согласования заявки на подбор, и сможете выбрать лучшего участника для своей команды
  • Бесплатная замена кандидатов
    В первые три месяца мы произведем однократную бесплатную замену, если вам не подойдет принятый кандидат
20
источников поиска
7
дней до первых кандидатов
1
контактное лицо
98%
наймов
без замены
1
платеж по факту найма
90
дней гарантии

Куратор вашего проекта

  • Сергей Бражников
    Руководитель группы подбора
    «Помогаю развивать бизнесы и собирать команды»
    С 2016 года в подборе персонала, опыт работы в международных рекрутинговых компаниях и стартапах. Опыт подбора персонала и ТОП-менеджеров для российских и международных компаний из различных отраслей. В 2019 году закончил СПБГЭУ по специальности Управление персоналом, красный диплом на тему «Организация процесса подбора персонала в IT компаниях». С 2020 года на руководящих позициях - Recruitment Team lead, Account manager, Head of account.

    Имеет опыт оптимизации и выстраивании с нуля всех HR процессов в рамках предыдущих компаний, а также в качестве стороннего консультанта для некоторых клиентов агентства. Выстраивал системы подбора и адаптации сотрудников.

    В 2021 году успешно реализовал проект корпоративного университета для Intella, который позволил компании стать крупнейшей в Европе среди ИТ-рекрутинговых агентств.
Закрываем вакансию в пять шагов
1
Обсуждаем заявку на поиск и условия сотрудничества
2
Привлекаем кандидатов, проверяем уровень компетенций на соответствие позиции, проводим первичное собеседование и отбираем лучших
3
Предоставляем резюме отобранных кандидатов, организуем собеседования кандидатов с заказчиком
4
Проводим дополнительную оценку финалистов: собираем рекомендации и портфолио, организуем выполнение предоставленных заказчиком тестовых заданий
5
Координируем выход выбранного кандидата на работу, в период испытательного срока регулярно связываемся с ним и нанимающим менеджером, поддерживаем в сложных ситуациях. В случае увольнения кандидата до истечения испытательного срока предоставляем бесплатную замену

Наша работа начинается с бесплатной консультации на 30 минут

На этой видео-встрече мы обсудим вашу задачу и предложим возможные варианты решения.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку и хранение персональных данных
1
Заполните форму — мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня, уточним детали запроса и назначим удобное время для подробной консультации.
2
За 30 минут консультации мы обсудим с вами все ключевые моменты запроса по поиску IT-специалиста и особенности вашей ситуации.
3
После консультации направим предложение о сотрудничестве: описание поставленной рекрутинговой задачи и коммерческие условия.
    Примеры проектов
    Подбор IT-команды для стартапа в рамках компании
    Кандидаты настороженно относились к идее присоединиться к команде стартапа в связи с высокими рисками, которые сопуствуют любому новому бизнесу. Специалисты UPSTEP предложили вовлечь в процесс найма СТО этого стартапа. Он помог замотивировать кандидатов содержанием задачи. Также положительно повлияло на достижение результата изменение условий трудоустройства — для нанятых специалистов появилась возможность плавного перехода с part-time на full-time.
    Сформировали мотивирующее описание вакансий и проекта.

    Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента.

    Организовали поиск по внутренней базе кандидатов.

    Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики.
    Мы сделали
    Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
    Результат
    IT
    Задача
    Подбор IT-команды для стартапа в рамках компании
    Кандидаты настороженно относились к идее присоединиться к команде стартапа в связи с высокими рисками, которые сопуствуют любому новому бизнесу. Специалисты UPSTEP предложили вовлечь в процесс найма СТО этого стартапа. Он помог замотивировать кандидатов содержанием задачи. Также положительно повлияло на достижение результата изменение условий трудоустройства — для нанятых специалистов появилась возможность плавного перехода с part-time на full-time.
    Сформировали мотивирующее описание вакансий и проекта.

    Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента.

    Организовали поиск по внутренней базе кандидатов.

    Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики.
    Мы сделали
    Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
    Результат
    IT
    Задача
    Финтех
    Формирование IT-команды с нуля для запуска центра разработки в Санкт-Петербурге
    Была поставлена задача в сжатые сроки привлечь большое количество специалистов со свободным владением английским языком по направлениям Mobile Dev, Web Dev, QA, DevOps, NOC и предложить им достойную инфраструктуру для работы: от обустроенного офиса и официального трудоустройства до дополнительных льгот в виде ДМС, курсов английского языка и т. д. Команда UPSTEP сформировала рабочую группу, в которую вошли 5 рекрутеров, бухгалтер, специалист по кадровому делопроизводству, юрист, специалист по административно-хозяйственной деятельности. Это позволило дать быстрый старт проекту.
    Разработали стратегию поиска с использованием широкого арсенала инструментов: внутренняя база, открытые источники, специализированные телеграм-каналы, рекомендации, Boolean search.

    Подключили к проекту команду из пяти рекрутеров и ресечеров.

    Организовали подготовку кандидатов к собеседованию на английском языке.
    Мы сделали
    За 2 месяца со старта проекта были решены все административные, юридические и финансовые вопросы — открыта компания, арендован, отремонтирован, обустроен офис. В период с мая до февраля 2022 года были наняты 35 IT-специалистов, в том числе NOC, iOS developers, Android developers, DevOps, HelpDesk, QA manual, QA automation, Senior Go Developers, Senior PHP Developers. Продолжается плановая совместная работа по поиску кандидатов на актуальные вакансии.
    Результат
    Задача
    Финтех, инвестиции
    Усиление IT-команды по направлениям аналитики и frontend-разработки
    Изначально компания рассматривала кандидатов только из Москвы, готовых к работе в офисе full-time. При этом многие кандидаты отказывались выходить на работу в офис в период введения карантинных мер и сразу после их ослабления. Чтобы увеличить воронку поиска разработчиков, специалисты UPSTEP предложили пересмотреть формат работы и допустить гибридный график. Для поиска аналитиков UPSTEP также применили прямой поиск специалистов из конкретных компаний.
    Определили список компаний, где работают аналитики, соответствующие требованиям.

    Выявили потенциальных кандидатов из списка компаний.

    Путем прямых обращений к кандидатам нашли подходящих аналитиков.

    Провели переговоры с нанимающими менеджерами и нашли компромисс в отношении формата работы в период пандемии.
    Мы сделали
    Подобрали специалистов: Middle и Senior Fontend Developers на Angular и React, а также аналитиков. Системные и бизнес-аналитики были подобраны в максимально короткие сроки — 2 недели. Уровень знаний и умений всех представленных кандидатов полностью соответствовал требованиям вакансии, поэтому заказчик быстро выбрал финалистов — из первых трёх соискателей на каждую из вакансий.
    Результат
    Задача
    GameDev
    Срочный подбор GameDev-специалистов
    Поиск кандидатов на вакансии в GameDev происходил в условиях дефицита на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior и был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Несмотря на обширную экспертизу в IT, этот проект стал для UPSTEP первым в области GameDev, поэтому рекрутер от UPSTEP выделил время на погружение в специфику этой области: прошел обучение у заказчика, изучил все рабочие регламенты и требования. Также рекрутер самостоятельно освоил новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
    Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.

    Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.

    Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.

    Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.

    Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.

    Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы.
    Мы сделали
    За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
    Результат
    Задача
    GameDev
    Срочный подбор GameDev-специалистов
    Поиск кандидатов на вакансии в GameDev происходил в условиях дефицита на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior и был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Несмотря на обширную экспертизу в IT, этот проект стал для UPSTEP первым в области GameDev, поэтому рекрутер от UPSTEP выделил время на погружение в специфику этой области: прошел обучение у заказчика, изучил все рабочие регламенты и требования. Также рекрутер самостоятельно освоил новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
    Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.

    Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.

    Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.

    Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.

    Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.

    Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы.
    Мы сделали
    За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
    Результат
    Задача
    Что о нас говорят клиенты
    Если у вас остались вопросы:
    Для каждой вакансии мы определяем не менее десяти разных каналов привлечения кандидатов. Среди них есть платные сайты, социальные медиа, профильные каналы в мессенджерах, профессиональные сообщества, рекомендации, а также непосредственно прямой поиск — обращение к неактивным на рынке кандидатам, профиль которых представляет интерес.

    Связаться с нами