Подбор
IT-специалистов
Для тех, кому важно закрыть сложные и редкие IT-вакансии в сжатые сроки
Подберем CTO, TL, разработчиков, QA, DevOps, Product и Project менеджеров, техлидов, аналитиков и технических директоров под ваши требования. Встретиться с первыми подходящими кандидатами вы сможете в течение первой недели после начала поиска.
Мы можем помочь вам, когда:
Требуется закрыть
сложную IT-вакансию
Вам нужны дополнительные экспертные знания для закрытия технически сложной позиции.
Нет ресурсов на самостоятельный поиск
У вас нет рекрутера, выделенного под IT-сферу, или
HR-отдел перегружен другими задачами, а результат нужен уже вчера.
Необходим специалист, который точно справится с работой
Кандидаты, которые откликаются на вашу вакансию, не подходят по опыту, знаниям, стеку технологий или срезаются на испытательном сроке.
Нужен руководитель IT-команды
Для реализации стратегии компании или крупного проекта нужен руководитель, способный возглавить IT-команду.
Как у нас это получается?
Сфокусированы на подборе в IT
Работаем на IT, AdTech, FinTech, Gamedev рынках с 2018 года. Находим людей прямым поиском, не стесняемся предлагать работу тем, кто ее пока не ищет.
Работаем быстро
Начинаем работать в день поступления вашей заявки, и уже в течение первой недели вы получаете первые резюме.
Следим за трендами
Чувствуем изменения на рынке IT-кандидатов, мониторим динамику ожиданий по оплате, наполнение рынка труда, постоянно актуализируем знания на всероссийских и международных форумах и конференциях.
Знаем как и где искать
Используем в работе одновременно несколько источников привлечения и современные технологии поиска: X-Ray, Boolean search, рекомендательный рекрутмент, специализированные соцмедиа и другие.
Выделяем больше ресурсов под сложные задачи
Привлекаем дополнительных рекрутеров, если нужно закрыть вакансию в короткие сроки, учесть высокие требования к уровню владения иностранными языками и редким навыкам, которые нужно уметь диагностировать.
Разбираемся в IT-специалистах на разных стеках
Понимаем особенности и отличие языков программирования и фрэймворков: Java, Java Script, .Net, PHP, Python, Angular, React, Laravel, Vue, Swift, Android, React native. Расширяем свои знания, когда нужны специалисты с редкими стеками.
Подберем IT-профи под ваш проект
Разработаем эффективную стратегию поиска
Замотивируем неактивных кандидатов на рассмотрение вашей вакансии
Предоставим первых кандидатов в течение первой недели после согласования коммерческого предложения на подбор специалиста
Обеспечим оценку кандидатов: проведем предоставленные вами тесты, проверим уровень английского языка, соберем рекомендации
Бесплатно заменим специалиста, если он не пройдет испытательный срок
20
источников поиска
7
дней до первых кандидатов
1
контактное лицо
98%
наймов
без замены
1
платеж по факту найма
90
дней гарантии
Кто будет курировать подбор IT-специалистов для вашего проекта
Кристина Осипова
Руководитель направления IT Executive Search
С 2009 года в подборе персонала

С 2014 года закрывает сложные управленческие позиции: СЕО и СEО -1

С 2019 года специализируется в отраслях: IT, EdTech, AdTech, FinTech

В 2020 году успешно подобрала руководителей уровня генерального директора, директора по маркетингу, директор по персоналу, коммерческого директора и других

Широкий нетворкинг, знает современные технологии поиска и оценки кандидатов
Кира Осипова
Руководитель направления по подбору IT-персонала
С 2017 года в IT-рекрутинге

Руководит командой IT-рекрутеров, которые успешно закрывают вакансии разработчиков, QA инженеров, DevOps, NOC, Product и Project менеджеров в продуктовых и сервисных компаниях

Знает современные технологии поиска, в том числе X-Ray и Boolean search

Автор методики по подготовке IT-рекрутеров «7 шагов»
Закрываем вакансию в пять шагов
1
Обсуждаем заявку на поиск и условия сотрудничества
2
Привлекаем кандидатов, проверяем уровень компетенций на соответствие позиции, проводим первичное собеседование и отбираем лучших
3
Предоставляем резюме отобранных кандидатов, организуем собеседования кандидатов с заказчиком
4
Проводим дополнительную оценку финалистов: собираем рекомендации и портфолио, организуем выполнение предоставленных заказчиком тестовых заданий
5
Координируем выход выбранного кандидата на работу, в период испытательного срока регулярно связываемся с ним и нанимающим менеджером, поддерживаем в сложных ситуациях. В случае увольнения кандидата до истечения испытательного срока предоставляем бесплатную замену
Примеры проектов
Подбор IT-команды для стартапа в рамках компании
Кандидаты настороженно относились к идее присоединиться к команде стартапа в связи с высокими рисками, которые сопуствуют любому новому бизнесу. Специалисты UPSTEP предложили вовлечь в процесс найма СТО этого стартапа. Он помог замотивировать кандидатов содержанием задачи. Также положительно повлияло на достижение результата изменение условий трудоустройства — для нанятых специалистов появилась возможность плавного перехода с part-time на full-time.
Сформировали мотивирующее описание вакансий и проекта.

Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента.

Организовали поиск по внутренней базе кандидатов.

Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики.
Мы сделали
Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
Результат
IT
Задача
Подбор IT-команды для стартапа в рамках компании
Кандидаты настороженно относились к идее присоединиться к команде стартапа в связи с высокими рисками, которые сопуствуют любому новому бизнесу. Специалисты UPSTEP предложили вовлечь в процесс найма СТО этого стартапа. Он помог замотивировать кандидатов содержанием задачи. Также положительно повлияло на достижение результата изменение условий трудоустройства — для нанятых специалистов появилась возможность плавного перехода с part-time на full-time.
Сформировали мотивирующее описание вакансий и проекта.

Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента.

Организовали поиск по внутренней базе кандидатов.

Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики.
Мы сделали
Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
Результат
IT
Задача
Финтех
Формирование IT-команды с нуля для запуска центра разработки в Санкт-Петербурге
Была поставлена задача в сжатые сроки привлечь большое количество специалистов со свободным владением английским языком по направлениям Mobile Dev, Web Dev, QA, DevOps, NOC и предложить им достойную инфраструктуру для работы: от обустроенного офиса и официального трудоустройства до дополнительных льгот в виде ДМС, курсов английского языка и т. д. Команда UPSTEP сформировала рабочую группу, в которую вошли 5 рекрутеров, бухгалтер, специалист по кадровому делопроизводству, юрист, специалист по административно-хозяйственной деятельности. Это позволило дать быстрый старт проекту.
Разработали стратегию поиска с использованием широкого арсенала инструментов: внутренняя база, открытые источники, специализированные телеграм-каналы, рекомендации, Boolean search.

Подключили к проекту команду из пяти рекрутеров и ресечеров.

Организовали подготовку кандидатов к собеседованию на английском языке.
Мы сделали
За 2 месяца со старта проекта были решены все административные, юридические и финансовые вопросы – открыта компания, арендован и отремонтирован офис. В период с мая по начало июля 2021 года были наняты 13 IT-специалистов, в том числе NOC, iOS developers, Android developers, DevOps, HelpDesk. По состоянию на август 2021 года проект реализован на 60%. Работа продолжается.
Результат
Задача
Финтех, инвестиции
Усиление IT-команды по направлениям аналитики и frontend-разработки
Изначально компания рассматривала кандидатов только из Москвы, готовых к работе в офисе full-time. При этом многие кандидаты отказывались выходить на работу в офис в период введения карантинных мер и сразу после их ослабления. Чтобы увеличить воронку поиска разработчиков, специалисты UPSTEP предложили пересмотреть формат работы и допустить гибридный график. Для поиска аналитиков UPSTEP также применили прямой поиск специалистов из конкретных компаний.
Определили список компаний, где работают аналитики, соответствующие требованиям.

Выявили потенциальных кандидатов из списка компаний.

Путем прямых обращений к кандидатам нашли подходящих аналитиков.

Провели переговоры с нанимающими менеджерами и нашли компромисс в отношении формата работы в период пандемии.
Мы сделали
Подобрали специалистов: Middle и Senior Fontend Developers на Angular и React, а также аналитиков. Системные и бизнес-аналитики были подобраны в максимально короткие сроки — 2 недели. Уровень знаний и умений всех представленных кандидатов полностью соответствовал требованиям вакансии, поэтому заказчик быстро выбрал финалистов — из первых трёх соискателей на каждую из вакансий.
Результат
Задача
GameDev
Срочный подбор GameDev-специалистов
Поиск кандидатов на вакансии в GameDev происходил в условиях дефицита на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior и был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Несмотря на обширную экспертизу в IT, этот проект стал для UPSTEP первым в области GameDev, поэтому рекрутер от UPSTEP выделил время на погружение в специфику этой области: прошел обучение у заказчика, изучил все рабочие регламенты и требования. Также рекрутер самостоятельно освоил новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.

Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.

Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.

Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.

Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.

Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы.
Мы сделали
За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
Результат
Задача
GameDev
Срочный подбор GameDev-специалистов
Поиск кандидатов на вакансии в GameDev происходил в условиях дефицита на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior и был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Несмотря на обширную экспертизу в IT, этот проект стал для UPSTEP первым в области GameDev, поэтому рекрутер от UPSTEP выделил время на погружение в специфику этой области: прошел обучение у заказчика, изучил все рабочие регламенты и требования. Также рекрутер самостоятельно освоил новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.

Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.

Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.

Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.

Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.

Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы.
Мы сделали
За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
Результат
Задача
Что о нас говорят клиенты
Наше общение начинается с бесплатной консультации на 30 минут
1
Нажмите кнопку «Подобрать специалиста» — мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня, уточним детали запроса и назначим удобное время для подробной консультации.
2
За 30 минут консультации мы обсудим с вами все ключевые моменты запроса по поиску IT-специалиста и особенности вашей ситуации.
3
После консультации направим предложение о сотрудничестве: описание поставленной рекрутинговой задачи и коммерческие условия.
    Мы гарантируем:
    Быстрый поиск кандидатов
    Вы получите кандидатов, соответствующих обозначенным требованиям, в течение первой недели после согласования заявки на подбор, и сможете выбрать лучшего участника для своей команды
    Бесплатную замену
    В первые три месяца мы произведем однократную бесплатную замену, если вам не подойдет принятый кандидат
    Если у вас остались вопросы:
    Насколько обширна ваша экспертиза в сфере IT?
    Мы работаем на IT-рынке с 2018 года. За это время мы подобрали более 100 специалистов на сложные IT-позиции. К нам обращаются крупные госкорпорации и небольшие дерзкие стартапы. Вне зависимости от масштаба клиента мы делаем все возможное для привлечения лучших IT-профессионалов. Мы владеем современными технологиями поиска и активно работаем с обширной системой рекомендаций, профессиональными сообществами, используем технологии Boolean search и X-Ray.
    Исходя из чего вы рассчитываете цену услуг?
    В цену заложены доступы к сайтам для поиска работы, публикации вакансий в профильных группах, время и усилия наших IT-рекрутеров. Важно отметить, что клиент платит только за результат — кандидата, который приступил к работе.
    Где вы ищете кандидатов?
    Для каждой вакансии мы определяем не менее десяти разных каналов привлечения кандидатов. Среди них есть платные сайты, социальные медиа, профильные каналы в мессенджерах, профессиональные сообщества, рекомендации, а также непосредственно прямой поиск — обращение к неактивным на рынке кандидатам, профиль которых представляет интерес.
    Насколько быстро вы находите нужного кандидата?
    Первое резюме мы представляем не позднее, чем через пять рабочих дней от согласования коммерческого предложения на подбор. Далее мы выходим на регулярный ритм представления новых кандидатов. Как правило, наши клиенты выбирают наиболее подходящего им работника за месяц с учетом всех оценочных процедур и нескольких раундов собеседований.
    Что будет, если вы не сможете найти нужного специалиста?
    Если в процессе поиска возникают объективные сложности, связанные с уровнем оплаты труда или составом требований к специалисту, мы возвращаемся с открытой обратной связью об этих фактах к клиенту. Нам важно быть в партнерских взаимоотношениях и вместе выработать новую стратегию поиска. Если же вакансия отменена или закрыта внутренними усилиями заказчика, мы будем рады помочь с будущими вакансиями. Клиент платит только за результат.
    Ирина Кузьменкова
    i.kuzmenkova@upstep.ru
    Кира Осипова
    kira.osipova@upstep.ru
    Оксана Журавлева
    o.zhuravleva@upstep.ru
    +7 921 899-02-83
    Напишите нам
    мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку и хранение персональных данных
    Made on
    Tilda