Подбор
IT-специалистов
Для тех, кому важно закрыть сложные и редкие IT-вакансии в сжатые сроки
Подберем разработчиков, QA, DevOps, техлидов, аналитиков и технических директоров под ваши требования. Встретиться с первыми подходящими кандидатами вы сможете через 5 рабочих дней после начала поиска.
В каких случаях вам необходима помощь внешнего IT-рекрутера

Требуется закрыть сложную IT-вакансию
Нужны дополнительные экспертные знания для закрытия технически сложной позиции.
Нет ресурсов на самостоятельный поиск
У вас нет рекрутера, выделенного под IT-сферу, HR-отдел перегружен другими задачами, а результат нужен уже вчера.
Необходим специалист, который точно справится с работой
Кандидаты, которые откликаются на вашу вакансию, не подходят по опыту, знаниям, стеку технологий или срезаются на испытательном сроке.
Нужны IT-профи для развития бизнеса
Для реализации стратегии компании или крупного проекта требуются сильные специалисты в IT.
Как у нас это получается?
Сфокусированы на подборе в IT
Работаем на IT- и GameDev-рынке с 2018 года. Находим людей прямым поиском, не стесняемся предлагать работу тем, кто ее пока не ищет.
Работаем быстро
Начинаем работать в день поступления вашей заявки, и уже через 3-5 рабочих дней вы получаете список проверенных кандидатов.
Следим за трендами
Чувствуем изменения на рынке IT-кандидатов, мониторим динамику ожиданий по оплате, наполнение рынка труда, постоянно актуализируем знания на всероссийских и международных форумах и конференциях.
Знаем как и где искать
Используем в работе одновременно несколько источников привлечения и современные технологии поиска: X-Ray, Boolean search, рекомендательный рекрутмент, специализированные соцмедиа и другие.
Выделяем больше ресурсов под сложные задачи
Привлекаем дополнительных рекрутеров, если нужно закрыть вакансию в короткие сроки, учесть высокие требования к уровню владения иностранными языками и редким навыкам, которые нужно уметь диагностировать.
Разбираемся в IT-специалистах на разных стеках
Понимаем особенности и отличие языков программирования и фрэймворков: Java, Java Script, .Net, PHP, Python, Angular, React, Laravel, Vue, Swift, Android, React native. Расширяем свои знания, когда нужны специалисты с редкими стеками.
Подберем IT-специалистов любого профиля под ваш проект
Разработаем эффективную стратегию поиска
Обеспечим оценку кандидатов: проведем предоставленные вами тесты, проверим уровень английского языка, соберем рекомендации
Замотивируем неактивных кандидатов на рассмотрение вашей вакансии
Бесплатно заменим специалиста, если он не пройдет испытательный срок
Предоставим первых кандидатов уже через 3-5 рабочих дней после согласования коммерческого предложения на подбор специалиста
20
источников поиска
5
дней до первых кандидатов
1
контактное лицо
98%
наймов
без замены
1
платеж по факту найма
90
дней гарантии
Кто будет курировать подбор IT-специалистов для вашего проекта
Кира Осипова
Руководитель направления по подбору IT-персонала
3 года успешного опыта в IT-рекрутинге

Навыки подбора разработчиков, аналитиков и специалистов гейм-индустрии

Знание современных технологий поиска, в том числе X-Ray и Boolean search

Автор методики по подготовке IT-рекрутеров «7 шагов
Кристина Осипова
Руководитель направления Executive Search
12 лет в подборе персонала

7 лет опыта закрытия сложных управленческих позиций: СЕО и СEО -1

2 года работы в отраслях: IT, EdTech, AdTech, FinTech

Примеры закрытых вакансий за последний год: Генеральный директор, Директор по маркетингу, Директор по персоналу, Коммерческий директор и др.

Широкий нетворкинг , знание современных технологий поиска и оценки кандидатов.

Закрываем вакансию в пять шагов
1
Обсуждаем заявку на поиск и условия сотрудничества
2
Привлекаем кандидатов, проверяем уровень компетенций на соответствие позиции, проводим первичное собеседование и отбираем лучших
3
Предоставляем список лучших кандидатов, организуем второе собеседование кандидатов с заказчиком
4
Проводим дополнительную оценку финалистов: собираем рекомендации и портфолио, организуем выполнение предоставленных заказчиком тестовых заданий
5
Координируем выход выбранного кандидата на работу, в период испытательного срока регулярно связываемся с ним и нанимающим менеджером, поддерживаем в сложных ситуациях. В случае увольнения кандидата до истечения испытательного срока предоставляем бесплатную замену
Наши кейсы
Подобрать IT-команду для нового стартапа в рамках компании.
Стартап с инновационной идеей, который кандидаты связывают с высокой степенью неопределенности и относятся к нему настороженно; срочный трудовой договор.
Привлечь участника IT-команды — технического директора (СТО). Подобрать команду на проект с возможностью плавного перехода с part-time на full-time.
Задача
Проблема
Решение
Сформировали мотивирующее описания вакансий и проекта

Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента

Организовали поиск по внутренней базе кандидатов

Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики
Мы сделали
Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
Результат
Подобрать IT-команду для нового стартапа в рамках компании.
Стартап с инновационной идеей, который кандидаты связывают с высокой степенью неопределенности и относятся к нему настороженно; срочный трудовой договор.
Привлечь участника IT-команды — технического директора (СТО). Подобрать команду на проект с возможностью плавного перехода с part-time на full-time.
Задача
Проблема
Решение
Сформировали мотивирующее описания вакансий и проекта

Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента

Организовали поиск по внутренней базе кандидатов

Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики
Мы сделали
Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
Результат
Запустить центр разработки для крупнейшего международного финансового портала Investing.com в Санкт-Петербурге. Сформировать IT-команду с нуля.
Одновременное привлечение большого количества специалистов по направлениям Mobile Dev, Web Dev, QA, DevOps, NOC со свободным владением английским языком.
Сформировать рабочую группу из сотрудников заказчика и специалистов UPstep, договориться о целях и планах, обеспечить оперативную коммуникацию с топ-менеджерами.

Усилить команду UPstep дополнительными рекрутерами.

Сформировать привлекательное предложение для кандидатов.
Задача
Проблема
Решение
Разработали стратегию поиска с использованием широкого арсенала инструментов: внутренняя база, открытые источники, специализированные телеграм-каналы, рекомендации, Boolean search

Подключили к проекту команду из пяти рекрутеров и ресечеров

Организовали подготовку кандидатов к собеседованию на английском
Мы сделали
Сформирована команда, комплексно ведущая проект по запуску центра разработки. Проект находится в активной фазе. На настоящий момент закрыты вакансии NOC, iOS, Android developers.
Результат
Помочь в усилении IT-команды для проектов цифровизации. Подобрать специалистов по направлениям аналитики и frontend-разработки.
Компания рассматривала кандидатов только из Москвы, готовых к работе в офисе full-time. При этом многие кандидаты отказывались выходить на работу в офис в период введения карантинных мер и сразу после их ослабления.
Увеличить воронки поиска разработчиков за счет пересмотра формата работы — допустить гибридный график работы.

Для поиска аналитиков применить прямой поиск специалистов из конкретных компаний.


Задача
Проблема
Решение
Определили список компаний, где работают аналитики, соответствующие требованиям

Выявили потенциальных кандидатов из списка компаний

Путем прямых обращений к кандидатам нашли подходящих аналитиков

Провели переговоры с нанимающими менеджерами и нашли компромисс в отношении формата работы в период пандемии
Мы сделали
Подобрали специалистов: Middle и Senior Fontend Developers на Angular и React, а также аналитиков.

Системные и бизнес-аналитики были подобраны в максимально короткие сроки — 2 недели. Уровень знаний и умений всех представленных кандидатов полностью соответствовал требованиям вакансии, поэтому заказчик быстро выбрал финалистов — из первых трёх соискателей на каждую из вакансий.
Результат
Закрыть в короткие сроки на конкурентном GameDev-рынке вакансии по направлениям разработки, маркетинга, art, аналитики и game design.
Вакансии в направлении GameDev стали первыми в опыте сотрудников UPstep, несмотря на обширную экспертизу в IT. Поиск кандидатов был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Дополнительную сложность для нас создавал дефицит на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior.
Погрузить рекрутера в специфику GameDev, провести для него обучение у заказчика, передать на изучение все рабочие регламенты и требования.

Освоить новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
Задача
Проблема
Решение
Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok

Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ

Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.

Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты

Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер

Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы
Мы сделали
За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
Результат
Закрыть в короткие сроки на конкурентном GameDev-рынке вакансии по направлениям разработки, маркетинга, art, аналитики и game design.
Вакансии в направлении GameDev стали первыми в опыте сотрудников UPstep, несмотря на обширную экспертизу в IT. Поиск кандидатов был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Дополнительную сложность для нас создавал дефицит на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior.
Погрузить рекрутера в специфику GameDev, провести для него обучение у заказчика, передать на изучение все рабочие регламенты и требования.

Освоить новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
Задача
Проблема
Решение
Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok

Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ

Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.

Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты

Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер

Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы
Мы сделали
За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
Результат
Что о нас говорят клиенты
До старта работы мы предлагаем бесплатную консультацию
1
С нами просто начать работать. Нажмите кнопку «Подобрать специалиста» — мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня, уточним детали запроса и назначим удобное время для подробной консультации.
2
За 30 минут обсудим все ключевые моменты запроса по поиску IT-специалиста и особенности вашей ситуации.
3
После консультации составим коммерческое предложение:

кого нужно найти

в какие сроки

какие есть потенциальные сложности и риски

какова стоимость нашей работы

с чего следует начать
    Мы гарантируем:
    Быстрый поиск кандидатов
    Вы получите кандидатов, соответствующих обозначенным требованиям, через 3–5 рабочих дней после согласования заявки на подбор, и сможете выбрать лучшего участника для своей команды
    Бесплатная замена
    Мы произведем однократную бесплатную замену, если вы с принятым кандидатом не подойдете друг другу в первые три месяца
    Если у вас остались вопросы:
    Насколько обширна ваша экспертиза в сфере IT?
    Мы работаем на IT-рынке с 2018 года. За это время мы подобрали более 100 специалистов на сложные IT-позиции. К нам обращаются крупные госкорпорации и небольшие дерзкие стартапы. Вне зависимости от масштаба клиента мы делаем все возможное для привлечения лучших IT-профессионалов. Мы владеем современными технологиями поиска и активно работаем с обширной системой рекомендаций, профессиональными сообществами, используем технологии Boolean search и X-Ray.
    Исходя из чего вы рассчитываете цену услуг?
    В цену заложены доступы к сайтам для поиска работы, публикации вакансий в профильных группах, время и усилия наших IT-рекрутеров. Важно отметить, что клиент платит только за результат — кандидата, который приступил к работе.
    Где вы ищете кандидатов?
    Для каждой вакансии мы определяем не менее десяти разных каналов привлечения кандидатов. Среди них есть платные сайты, социальные медиа, профильные каналы в мессенджерах, профессиональные сообщества, рекомендации, а также непосредственно прямой поиск — обращение к неактивным на рынке кандидатам, профиль которых представляет интерес.
    Насколько быстро вы находите нужного кандидата?
    Первое резюме мы представляем не позднее, чем через пять рабочих дней от согласования коммерческого предложения на подбор. Далее мы выходим на регулярный ритм представления новых кандидатов. Как правило, наши клиенты выбирают наиболее подходящего им работника за месяц с учетом всех оценочных процедур и нескольких раундов собеседований.
    Что будет, если вы не сможете найти нужного специалиста?
    Если в процессе поиска возникают объективные сложности, связанные с уровнем оплаты труда или составом требований к специалисту, мы возвращаемся с открытой обратной связью об этих фактах к клиенту. Нам важно быть в партнерских взаимоотношениях и вместе выработать новую стратегию поиска. Если же вакансия отменена или закрыта внутренними усилиями заказчика, мы будем рады помочь с будущими вакансиями. Клиент платит только за результат.
    Ирина Кузьменкова
    i.kuzmenkova@upstep.ru
    Кристина Осипова
    k.osipova@upstep.ru
    Оксана Журавлева
    o.zhuravleva@upstep.ru
    Напишите нам
    мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Made on
    Tilda