Срочный подбор GameDev-специалистов
Проблема - вакансии в GameDev стали первыми в опыте сотрудников UPSTEP, несмотря на обширную экспертизу в IT. Поиск кандидатов был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Также сложность создавал дефицит на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior.
Решение - погрузить рекрутера в специфику GameDev, провести для него обучение у заказчика, передать на изучение все рабочие регламенты и требования.
Освоить новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.
Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.
Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.
Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.
Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.
Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы.
За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.