Гайд, который поможет не ошибиться в выборе рекрутингового агентства и эффективно решить кадровые проблемы.
Кадровое агентство понимает, что работает на высококонкурентном рынке. Поэтому рекрутеры не ограничивают поиск базой и сайтом hh.ru, и выходят на тех специалистов, которые на текущий момент не рассматривают предложений. Чтобы найти нужных кандидатов, используются соцсети, мессенджеры и другие неочевидные источники. Эксперты знают как успешно провести переговоры и получить от сотрудника согласие рассмотреть предложение. Таким образом, работодатель получает доступ к кандидатам, которых не найти на рынке при обычном поиске.
Фиксированных сроков быть не может, каким бы высококлассным ни было рекрутинговое агентство. На поиск влияют объективные факторы, не зависящие от качества работы кадровых экспертов: сезонность сферы, спрос на специалиста на локальном рынке и отраслевой дефицит кадров, предлагаемый уровень зарплаты. Но, как минимум, агентство должно обозначить сроки от и до.