Где найти кандидатов, когда обычный поиск не работает? Собрали ресурсы для расширенного поиска и неочевидные подходы к найму. Использовать их лучше системно — это позволит избежать тупиковой ситуации и обойти ограничения обычного подбора.
Востребованных айтишников не удивишь ни плюшками, ни интересными задачами, а вот рекомендация знакомого, который сам погружен в проект, может сработать. Кроме того, эйчар может попросить рекомендовать компанию не только внутренних сотрудников, но и любых других людей из IT-сферы (для этого нужно развивать нетворкинг) — на бесплатной основе или с вознаграждением.