Развитие
карьеры сотрудников
Для тех, кто стремится предоставить сотрудникам возможность развития внутри компании
Поможем сотрудникам в реализации талантов: разработаем методологию управления карьерой, обучим внутренних карьерных консультантов, проведем тренинги, карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации для ключевых сотрудников.
Вашим сотрудникам нужна помощь, когда они:
Не понимают свои карьерные перспективы в компании
Сотрудники испытывают дефицит информации о возможностях развития внутри компании или смотрят на вопрос карьерного роста очень узко.
Перекладывают на компанию ответственность за свою карьеру
В вашей компании нет четких правил по развитию сотрудников с разграничением ролей и взаимных ожиданий.
Задумываются о том, чтобы покинуть компанию
Талантливые работники перегорают, не видя стратегии своего развития в компании.
Не имеют возможности обсудить свои карьерные планы
Руководители и HR-специалисты перегружены текущей работой, нет ресурса для предоставления сотрудникам развернутых карьерных консультаций.
Благодаря чему мы поможем вашим сотрудникам развиваться?
Экспертность наших специалистов
С 2017 года мы ведем корпоративные проекты по развитию карьеры сотрудников. Наша практика — это лучшие российские и западные подходы, вы получите «экстракт» наших знаний и можете быть уверены в их эффективности.
Обширный и эффективный арсенал решений
Подбираем оптимальные решения из нашей продуктовой линейки и создаем новые. В зависимости от ваших задач и ресурсов, мы разработаем и реализуем карьерное решение «под ключ», либо передадим вам методологию для внедрения вашими силами.
Примеры наших разработок: карьерный марафон, карьерный чат-бот, карьерные консультации, тренинги по развитию карьеры, карьерный дайджест и т. д.
Индивидуальный подход
к сотрудникам разного уровня
Нередко консультация для вашего специалиста проходит эффективнее, если в роли консультанта выступает независимый внешний эксперт. Мы находим общий язык для работы с запросом каждого сотрудника — от молодого таланта до топ-руководителя.
Больше ресурсов для ускорения решения ваших задач
Берем на себя ваши заботы по разработке карьерных продуктов или проведению карьерных сессий. За счет нас вы можете пополнить свою команду экспертами в карьерном развитии и усилить это направление работы с персоналом.
Формируем культуру карьерного развития
Ваши HR-специалисты:
Обучатся специализации «Карьерное консультирование» или повысят квалификацию, если они уже являются практикующими консультантами

Внедрят карьерные продукты (чат-бот, дайджест, марафон, семинары и мастер-классы)

Получат разработанную методологию управления карьерой сотрудников

Получат арсенал инструментов развития, адаптированных под работу с кадровым резервом, HiPo и молодыми специалистами
Ваши сотрудники:
Определят карьерные цели и пути их достижения

Пройдут аудит навыков и выстроят индивидуальный план развития

Получат программу профессионального и карьерного развития для команды и помощь в её реализации

Пройдут тренинги, консультации и мастер-классы на тему карьеры
300
тренинг-часов на тему карьерного развития сотрудников
1
корпоративная книга по методологии карьерного консультирования
500
150
обученных нами карьерных консультантов
10
развивающих супервизий для карьерных консультантов
часов корпоративных карьерных сессий
Ответственный за направление карьерного развития
Кузьменкова Ирина
Генеральный директор
«Находить и сохранять ценных сотрудников — наша главная задача»

C 2004 года работала в HR в компаниях Adecco, Heineken, «Газпром нефть», PropellerAds; с 2014 года на руководящих позициях — руководитель функции подбора персонала, HR-директор, управляющий партнер

С 2017 года руководит бюро по талантам UPSTEP — проекты в направлении рекрутинга, оценки и обучения персонала, карьерного менеджмента

Ирина имеет международные и российские сертификаты, подтверждающие знания в области подбора персонала (DDI, SHL), оценки персонала (SHL), обучения и развития людей (Институт тренинга), карьерного менеджмента (Школа карьерного менеджмента и Facilitating Career Development Training, по стандартам NCDA), психологии (Восточно-Европейский институт психоанализа)

В 2018-2020 годах лидировала запуск и развитие профессионального сообщества – Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС)
Три шага от заявки до реализации карьерного решения
1
Обсуждаем запрос и условия сотрудничества
2
Готовим концепцию карьерного решения и коммерческое предложение
3
Проводим встречу, на которой презентуем концепцию решения, согласовываем проект и утверждаем условия сотрудничества
Реализуем проект с регулярным информированием по статусам
на каждом этапе
Наши кейсы
Нефтегазовая отрасль
Помощь во внедрении системы корпоративного карьерного консультирования
Клиент обратился с задачей развития внутренней экспертизы в сфере карьерного консультирования. Специалисты UPSTEP начали с глубокого анализа потребностей клиента, чтобы совместно с ним определить образ желаемого результата. Решением UPSTEP стала кастомизированная методология внутреннего карьерного консультирования с последующей подготовкой и поддержкой сотрудников клиента, которые прошли обучение и стали практикующими карьерными консультантами для работников компании.
Разработали методологию по карьерному консультированию, встроенную в процессы компании и учитывающую особенности клиента

Описали методологию и выпустили ее в формате книги

Разработали тренинг «Карьерное консультирование: инструменты для HR», в том числе и для англоязычных сотрудников

Перевели и адаптировали разработанную методологию для зарубежных подразделений компании

Регулярно поддерживаем в профессиональном развитии внутренних карьерных консультантов
Мы сделали
Выпустили книгу по карьерному консультированию на двух языках, предназначенную стать настольным пособием для практикующих карьерных консультантов

Обучили 150 карьерных консультантов, в т. ч. 20 англоязычных

Поддерживаем профессиональное развитие сообщества карьерных консультантов компании, в том числе с помощью ведения тематического телеграм-канала, проведения супервизий, организации встреч и обмена опытом с экспертами рынка карьерного менеджмента.
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Помощь во внедрении системы корпоративного карьерного консультирования
Клиент обратился с задачей развития внутренней экспертизы в сфере карьерного консультирования. Специалисты UPSTEP начали с глубокого анализа потребностей клиента, чтобы совместно с ним определить образ желаемого результата. Решением UPSTEP стала кастомизированная методология внутреннего карьерного консультирования с последующей подготовкой и поддержкой сотрудников клиента, которые прошли обучение и стали практикующими карьерными консультантами для работников компании.
Разработали методологию по карьерному консультированию, встроенную в процессы компании и учитывающую особенности клиента

Описали методологию и выпустили ее в формате книги

Разработали тренинг «Карьерное консультирование: инструменты для HR», в том числе и для англоязычных сотрудников

Перевели и адаптировали разработанную методологию для зарубежных подразделений компании

Регулярно поддерживаем в профессиональном развитии внутренних карьерных консультантов
Мы сделали
Выпустили книгу по карьерному консультированию на двух языках, предназначенную стать настольным пособием для практикующих карьерных консультантов

Обучили 150 карьерных консультантов, в т. ч. 20 англоязычных

Поддерживаем профессиональное развитие сообщества карьерных консультантов компании, в том числе с помощью ведения тематического телеграм-канала, проведения супервизий, организации встреч и обмена опытом с экспертами рынка карьерного менеджмента.
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Разработка контента для карьерного чат-бота для 74000+ сотрудников: информационная поддержка, инструменты для самоанализа и саморазвития
Клиент поставил задачу разработать контент для карьерного чат-бота. Аудитория этого инструмента — десятки тысяч сотрудников в разных географических регионах. Сервис должен был быть простым, понятным и доступным для самостоятельного использования работниками, которые заинтересованы в развитии своей карьеры в компании. Также клиенту было важно интегрировать содержание чат-бота с уже имеющимися корпоративными наработками по карьерному и профессиональному развитию. Было проведено исследование карьерных запросов сотрудников. Учитывая наиболее актуальные карьерные темы специалисты UPSTEP подготовили материал для наполнения чат-бота, который включал чек-листы, тесты, шаблоны, памятки, список литературы.
Опираясь на наиболее востребованные сотрудниками темы в области карьеры, разработали меню чат-бота

Написали сценарии взаимодействия чат-бота с сотрудником по выбранным темам

Разработали 15 практических инструментов для помощи сотрудникам по 9 наиболее востребованным темам развития карьеры внутри компании: от совершения карьерного выбора до осуществления карьерного перехода
Мы сделали
Совместно с командой клиента разработан корпоративный чат-бот по карьере

Внутри чат-бота создан простой и эффективный инструментарий карьерного развития для самостоятельного использования сотрудниками

После запуска чат-бота сохраняется ежемесячный прирост числа новых пользователей, по результатам опроса сотрудники оценили востребованность и полезность чат-бота на 4,5 балла из 5
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Срочный аутплейсмент всех сотрудников консульства
В связи с закрытием консульства в Санкт-Петербурге более чем двадцати его сотрудникам предстояло в сжатые сроки найти новую работу. Консульство приняло решение поддержать своих работников и обратилось в UPSTEP за помощью в карьерном консультировании, нацеленном на подготовку людей к выходу на рынок труда. Многие сотрудники работали на текущем месте от 5 до 10 лет, навыки трудоустройства были на невысоком уровне. Перед специалистами UPSTEP стояло несколько задач: обеспечить работников информацией о рынке труда, помочь составить резюме и составить план поиска работы, а также эмоционально их поддержать.
Оказали качественную эмоциональную поддержку, проработали личные ограничивающие установки соискателей

Обеспечили информацией об актуальных потребностях на рынке труда и уровне заработных плат, познакомили с оптимальными стратегиями поиска работы

Помогли составить резюме под актуальные потребности рынка

Составили план поиска работы и подготовили к прохождению собеседований
Мы сделали
Все сотрудники приступили к поиску работы и в результате трудоустроились, при этом первые выходы на новую работу случились в течение месяца после проведенных консультаций.
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Карьерные консультации для участников корпоративной программы стажировки – помощь в определении карьерных и профессиональных целей, подготовка к самостоятельному составлению индивидуальных планов развития (ИПР)
Участники программы стажировки имели разные специальности и находились в разных городах, с ними необходимо было провести карьерные консультации в сжатые сроки — 4 недели. Чтобы стажеры смогли сформировать ИПР, им нужно было помочь синхронизировать свои личные цели с потребностями и возможностями компании. Специалисты UPSTEP решили разработать типовой сценарий карьерной консультации с учетом особенностей программы, уровня знаний и опыта участников, которые никогда ранее не формировали ИПР. В качестве дополнительной поддержки стажеров специалисты UPSTEP предложили провести сессии промежуточного обзора для фиксации прогресса по ИПР через полгода после карьерных консультаций.
Разработали методику проведения карьерных консультаций, включающую знакомство с инструментом ИПР

Провели 50+ карьерных консультаций для участников с учетом поставленных целей и логики программы стажировки

Провели первичную проверку ИПР участников программы и предоставили обратную связь

Провели встречи для мониторинга прогресса реализации ИПР и обсуждения дальнейших планов развития
Мы сделали
Все участники разработали и утвердили свои ИПР

У молодых сотрудников сформировано понимание о том, что такое развитие в компании и какова их роль в этом

Составленные в рамках программы ИПР помогают молодым специалистам развиваться поступательно
Результат
Задача
Нефтегазовая отрасль
Карьерные консультации для участников корпоративной программы стажировки – помощь в определении карьерных и профессиональных целей, подготовка к самостоятельному составлению индивидуальных планов развития (ИПР)
Участники программы стажировки имели разные специальности и находились в разных городах, с ними необходимо было провести карьерные консультации в сжатые сроки — 4 недели. Чтобы стажеры смогли сформировать ИПР, им нужно было помочь синхронизировать свои личные цели с потребностями и возможностями компании. Специалисты UPSTEP решили разработать типовой сценарий карьерной консультации с учетом особенностей программы, уровня знаний и опыта участников, которые никогда ранее не формировали ИПР. В качестве дополнительной поддержки стажеров специалисты UPSTEP предложили провести сессии промежуточного обзора для фиксации прогресса по ИПР через полгода после карьерных консультаций.
Разработали методику проведения карьерных консультаций, включающую знакомство с инструментом ИПР

Провели 50+ карьерных консультаций для участников с учетом поставленных целей и логики программы стажировки

Провели первичную проверку ИПР участников программы и предоставили обратную связь

Провели встречи для мониторинга прогресса реализации ИПР и обсуждения дальнейших планов развития
Мы сделали
Все участники разработали и утвердили свои ИПР

У молодых сотрудников сформировано понимание о том, что такое развитие в компании и какова их роль в этом

Составленные в рамках программы ИПР помогают молодым специалистам развиваться поступательно
Результат
Задача
Что о нас говорят клиенты
Получите бесплатную первичную консультацию по управлению карьерой в компании
1
Мы работаем с компаниями, которые ориентированы на людей и заботятся об удержании и развитии своих сотрудников
2
Напишите нам письмо о вашем интересе, и мы выйдем на связь в течение одного рабочего дня после обращения, чтобы назначить удобное время для консультации
3
Мы предпочитаем формат видео-конференции, на которой в течение 30 минут обсудим все нюансы вашего запроса и предложим возможные варианты решения
Работая с нами, вы получите карьерный продукт для развития сотрудников, который будет создан на базе лучших практик карьерного менеджмента и настроен на цели вашего бизнеса
Если у вас остались вопросы:
Насколько обширны ваши знания и опыт в сфере карьерного менеджмента?
Мы работаем сфере управления карьерой с 2017 года. За это время наши сотрудники прошли специализированное обучение в России (Школа карьерного менеджмента, Giunti Psychometrics — Magellano Университет) и в США (обучение по стандартам NCDA). Мы принимали активное участие в формировании профессионального сообщества карьерных консультантов — Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Сегодня мы гордимся созданными продуктами: методикой внутреннего карьерного консультирования и тренингом для подготовки внутренних карьерных консультантов, мастер-классами по развитию карьеры для руководителей и сотрудников, сотнями проведенных карьерных консультаций для работников наших клиентов, карьерным чат-ботом.
Исходя из чего вы рассчитываете цену услуг?
В основе ценообразования лежит количество времени консультантов, необходимое для решения поставленной задачи. После предварительного обсуждения всех вводных по проекту мы предлагаем коммерческие условия, которые затем согласовываем с заказчиком. У нас есть решения для разных ситуаций и возможностей клиентов — разработка и передача методологии для ее внедрения силами клиента, либо полная реализация проекта с развертыванием технологий в компании клиента, проведением карьерных консультаций с нашей помощью.
Не разбегутся ли наши сотрудники, если предложить им подумать про карьерное развитие?
Карьера — важный мотивационный фактор. Наш опыт говорит о том, что для работодателя лучше, чтобы диалог о карьере с сотрудниками вел он, а не его конкурент.
Насколько быстро вы можете организовать консультацию или тренинг?
Мы обработаем ваш запрос в течение одного рабочего дня. Карьерные консультации для сотрудников можно организовать очень оперативно, буквально в течение нескольких дней. Тренинг или мастер-класс требует кастомизации под ваши требования — это займет в среднем две недели. В любом случае мы открыты для обсуждения ваших сроков.
Напишите нам
мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку и хранение персональных данных
Ирина Кузьменкова
i.kuzmenkova@upstep.ru
Кира Осипова
kira.osipova@upstep.ru
Оксана Журавлева
o.zhuravleva@upstep.ru
+7 921 899-02-83
Made on
Tilda