Подбор
IT-специалистов
Для тех, кому важно закрыть сложные и редкие IT-вакансии в сжатые сроки
Подберем CTO, TL, разработчиков, QA, DevOps, Product и Project менеджеров, техлидов, аналитиков и технических директоров под ваши требования. Встретиться с первыми подходящими кандидатами вы сможете в течение первой недели после начала поиска.
До нового года работаем на специальных условиях
Цена закрытия вакансии – 1 оклад
Предложение действует до 31.12.2022
Не является публичной офертой
Мы можем помочь вам, когда:
  • Требуется закрыть
    сложную IT-вакансию
    Вам нужны дополнительные экспертные знания для закрытия технически сложной позиции.
  • Нет ресурсов на самостоятельный поиск
    У вас нет рекрутера, выделенного под IT-сферу, или
    HR-отдел перегружен другими задачами, а результат нужен уже вчера.
  • Необходим специалист, который точно справится с работой
    Кандидаты, которые откликаются на вашу вакансию, не подходят по опыту, знаниям, стеку технологий или срезаются на испытательном сроке.
  • Нужен руководитель IT-команды
    Для реализации стратегии компании или крупного проекта нужен руководитель, способный возглавить IT-команду.

Как у нас это получается?

  • Сфокусированы на подборе в IT
    Работаем на IT, AdTech, FinTech, Gamedev рынках с 2018 года. Находим людей прямым поиском, не стесняемся предлагать работу тем, кто ее пока не ищет.
  • Работаем быстро
    Начинаем работать в день поступления вашей заявки, и уже в течение первой недели вы получаете первые резюме.
  • Следим за трендами
    Чувствуем изменения на рынке IT-кандидатов, мониторим динамику ожиданий по оплате, наполнение рынка труда, постоянно актуализируем знания на всероссийских и международных форумах и конференциях.
  • Знаем как и где искать
    Используем в работе одновременно несколько источников привлечения и современные технологии поиска: X-Ray, Boolean search, рекомендательный рекрутмент, специализированные соцмедиа и другие.
  • Выделяем больше ресурсов под сложные задачи
    Привлекаем дополнительных рекрутеров, если нужно закрыть вакансию в короткие сроки, учесть высокие требования к уровню владения иностранными языками и редким навыкам, которые нужно уметь диагностировать.
  • Разбираемся в IT-специалистах на разных стеках
    Понимаем особенности и отличие языков программирования и фрэймворков: Java, Java Script, .Net, PHP, Python, Angular, React, Laravel, Vue, Swift, Android, React native. Расширяем свои знания, когда нужны специалисты с редкими стеками.
Подберем IT-профи под ваш проект
  • Разработаем эффективную стратегию поиска
  • Замотивируем неактивных кандидатов на рассмотрение вашей вакансии
  • Предоставим первых кандидатов в течение первой недели после согласования коммерческого предложения на подбор специалиста
  • Обеспечим оценку кандидатов: проведем предоставленные вами тесты, проверим уровень английского языка, соберем рекомендации
  • Бесплатно заменим специалиста, если он не пройдет испытательный срок

Гарантии:

  • Быстрый поиск кандидатов
    Вы получите кандидатов, соответствующих обозначенным требованиям, в течение первой недели после согласования заявки на подбор, и сможете выбрать лучшего участника для своей команды
  • Бесплатная замена кандидатов
    В первые три месяца мы произведем однократную бесплатную замену, если вам не подойдет принятый кандидат
20
источников поиска
7
дней до первых кандидатов
1
контактное лицо
98%
наймов
без замены
1
платеж по факту найма
90
дней гарантии

Куратор вашего проекта

  • Кристина Осипова
    Руководитель группы подбора
    С 2009 года в подборе персонала.

    С 2014 года закрывает сложные управленческие позиции: СЕО и СEО -1.

    С 2019 года специализируется в отраслях: IT, EdTech, AdTech, FinTech.

    В 2020 году успешно подобрала руководителей уровня генерального директора, директора по маркетингу, директор по персоналу, коммерческого директора и других.

    Широкий нетворкинг, знает современные технологии поиска и оценки кандидатов.
Закрываем вакансию в пять шагов
1
Обсуждаем заявку на поиск и условия сотрудничества
2
Привлекаем кандидатов, проверяем уровень компетенций на соответствие позиции, проводим первичное собеседование и отбираем лучших
3
Предоставляем резюме отобранных кандидатов, организуем собеседования кандидатов с заказчиком
4
Проводим дополнительную оценку финалистов: собираем рекомендации и портфолио, организуем выполнение предоставленных заказчиком тестовых заданий
5
Координируем выход выбранного кандидата на работу, в период испытательного срока регулярно связываемся с ним и нанимающим менеджером, поддерживаем в сложных ситуациях. В случае увольнения кандидата до истечения испытательного срока предоставляем бесплатную замену

Наше общение начинается с бесплатной консультации на 30 минут

На этой видео-встрече мы обсудим вашу задачу и предложим возможные варианты решения.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку и хранение персональных данных
1
Заполните форму — мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня, уточним детали запроса и назначим удобное время для подробной консультации.
2
За 30 минут консультации мы обсудим с вами все ключевые моменты запроса по поиску IT-специалиста и особенности вашей ситуации.
3
После консультации направим предложение о сотрудничестве: описание поставленной рекрутинговой задачи и коммерческие условия.
    Примеры проектов
    Подбор IT-команды для стартапа в рамках компании
    Кандидаты настороженно относились к идее присоединиться к команде стартапа в связи с высокими рисками, которые сопуствуют любому новому бизнесу. Специалисты UPSTEP предложили вовлечь в процесс найма СТО этого стартапа. Он помог замотивировать кандидатов содержанием задачи. Также положительно повлияло на достижение результата изменение условий трудоустройства — для нанятых специалистов появилась возможность плавного перехода с part-time на full-time.
    Сформировали мотивирующее описание вакансий и проекта.

    Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента.

    Организовали поиск по внутренней базе кандидатов.

    Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики.
    Мы сделали
    Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
    Результат
    IT
    Задача
    Подбор IT-команды для стартапа в рамках компании
    Кандидаты настороженно относились к идее присоединиться к команде стартапа в связи с высокими рисками, которые сопуствуют любому новому бизнесу. Специалисты UPSTEP предложили вовлечь в процесс найма СТО этого стартапа. Он помог замотивировать кандидатов содержанием задачи. Также положительно повлияло на достижение результата изменение условий трудоустройства — для нанятых специалистов появилась возможность плавного перехода с part-time на full-time.
    Сформировали мотивирующее описание вакансий и проекта.

    Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента.

    Организовали поиск по внутренней базе кандидатов.

    Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики.
    Мы сделали
    Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
    Результат
    IT
    Задача
    Финтех
    Формирование IT-команды с нуля для запуска центра разработки в Санкт-Петербурге
    Была поставлена задача в сжатые сроки привлечь большое количество специалистов со свободным владением английским языком по направлениям Mobile Dev, Web Dev, QA, DevOps, NOC и предложить им достойную инфраструктуру для работы: от обустроенного офиса и официального трудоустройства до дополнительных льгот в виде ДМС, курсов английского языка и т. д. Команда UPSTEP сформировала рабочую группу, в которую вошли 5 рекрутеров, бухгалтер, специалист по кадровому делопроизводству, юрист, специалист по административно-хозяйственной деятельности. Это позволило дать быстрый старт проекту.
    Разработали стратегию поиска с использованием широкого арсенала инструментов: внутренняя база, открытые источники, специализированные телеграм-каналы, рекомендации, Boolean search.

    Подключили к проекту команду из пяти рекрутеров и ресечеров.

    Организовали подготовку кандидатов к собеседованию на английском языке.
    Мы сделали
    За 2 месяца со старта проекта были решены все административные, юридические и финансовые вопросы — открыта компания, арендован, отремонтирован, обустроен офис. В период с мая до конца декабря 2021 года были наняты 30 IT-специалистов, в том числе NOC, iOS developers, Android developers, DevOps, HelpDesk, QA manual, QA automation, Senior Go Developers, Senior PHP Developers. Продолжается плановая совместная работа по поиску кандидатов на актуальные вакансии.
    Результат
    Задача
    Финтех, инвестиции
    Усиление IT-команды по направлениям аналитики и frontend-разработки
    Изначально компания рассматривала кандидатов только из Москвы, готовых к работе в офисе full-time. При этом многие кандидаты отказывались выходить на работу в офис в период введения карантинных мер и сразу после их ослабления. Чтобы увеличить воронку поиска разработчиков, специалисты UPSTEP предложили пересмотреть формат работы и допустить гибридный график. Для поиска аналитиков UPSTEP также применили прямой поиск специалистов из конкретных компаний.
    Определили список компаний, где работают аналитики, соответствующие требованиям.

    Выявили потенциальных кандидатов из списка компаний.

    Путем прямых обращений к кандидатам нашли подходящих аналитиков.

    Провели переговоры с нанимающими менеджерами и нашли компромисс в отношении формата работы в период пандемии.
    Мы сделали
    Подобрали специалистов: Middle и Senior Fontend Developers на Angular и React, а также аналитиков. Системные и бизнес-аналитики были подобраны в максимально короткие сроки — 2 недели. Уровень знаний и умений всех представленных кандидатов полностью соответствовал требованиям вакансии, поэтому заказчик быстро выбрал финалистов — из первых трёх соискателей на каждую из вакансий.
    Результат
    Задача
    GameDev
    Срочный подбор GameDev-специалистов
    Поиск кандидатов на вакансии в GameDev происходил в условиях дефицита на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior и был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Несмотря на обширную экспертизу в IT, этот проект стал для UPSTEP первым в области GameDev, поэтому рекрутер от UPSTEP выделил время на погружение в специфику этой области: прошел обучение у заказчика, изучил все рабочие регламенты и требования. Также рекрутер самостоятельно освоил новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
    Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.

    Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.

    Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.

    Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.

    Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.

    Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы.
    Мы сделали
    За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
    Результат
    Задача
    GameDev
    Срочный подбор GameDev-специалистов
    Поиск кандидатов на вакансии в GameDev происходил в условиях дефицита на русскоязычном рынке специалистов уровня Middle/Senior и был ограничен стоп-листом компаний от заказчика. Несмотря на обширную экспертизу в IT, этот проект стал для UPSTEP первым в области GameDev, поэтому рекрутер от UPSTEP выделил время на погружение в специфику этой области: прошел обучение у заказчика, изучил все рабочие регламенты и требования. Также рекрутер самостоятельно освоил новые ресурсы для привлечения кандидатов, в том числе ArtStation, Behance, InGame.job.
    Наладили коммуникацию с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.

    Изучили не только требования к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.

    Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.

    Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.

    Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.

    Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять место работы.
    Мы сделали
    За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
    Результат
    Задача
    Что о нас говорят клиенты
    Если у вас остались вопросы:
    Мы работаем на IT-рынке с 2018 года. За это время мы подобрали более 100 специалистов на сложные IT-позиции. К нам обращаются крупные госкорпорации и небольшие дерзкие стартапы. Вне зависимости от масштаба клиента мы делаем все возможное для привлечения лучших IT-профессионалов. Мы владеем современными технологиями поиска и активно работаем с обширной системой рекомендаций, профессиональными сообществами, используем технологии Boolean search и X-Ray.
    Наша команда
    Генеральный директор
    Ирина Кузьменкова
    «Находить и сохранять ценных сотрудников — наша главная задача».
    C 2004 года опыт работы в HR в компаниях Adecco, Heineken, «Газпром нефть», PropellerAds; с 2014 года на руководящих позициях — руководитель функции подбора персонала, HR-директор, управляющий партнер

    С 2017 года руководит бюро по талантам UPSTEP — проекты в направлении рекрутинга, оценки и обучения персонала, карьерного менеджмента

    Ирина имеет международные и российские сертификаты, подтверждающие знания в области подбора персонала (DDI, SHL), оценки персонала (SHL), обучения и развития людей (Институт тренинга), карьерного менеджмента (Школа карьерного менеджмента и Facilitating Career Development Training, по стандартам NCDA), психологии (Восточно-Европейский институт психоанализа)

    В 2018-2020 годах лидировала запуск и развитие профессионального сообщества – Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС)
    Руководитель направления по развитию бизнеса
    Эксперт в направлении карьерного менеджмента
    Полина Морозова
    Проектный менеджер
    Руководитель группы подбора
    Вся команда
    Менеджер по подбору
    персонала
    Ирина Гячене
    Менеджер по подбору
    персонала
    Эльвира Грудская
    Менеджер по подбору
    персонала
    Валерия Кузнецова
    Менеджер по подбору
    персонала
    Евгения Удалова
    Менеджер по подбору
    персонала
    Павел Комиссаров
    Менеджер по подбору
    персонала
    Белла Осинская
    Бизнес-координатор
    Серафима Родионова

    Контакты

    +7 921 37 00 222
    news@upstep.ru
    Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку и хранение персональных данных