Как оценивать офферы и на какие критерии опираться при выборе одного из нескольких привлекательных предложений о работе — отвечаем в статье.
Время прочтения ~ 9 минут
Job offer используют в 4 из 10 российских компаний. В 17% случаев его получают все кандидаты, в 24% — сотрудники из определенных категорий: чаще всего это топ- и мидл-менеджеры, айтишники и инженерно-технические работники, сообщает Superjob. За 7 лет число компаний, применяющих офферы, выросло с 31 до 41%.
Хотя джоб-оффер — это финальная стадия переговоров, терять бдительность не стоит. Если вы получили сразу несколько офферов в одно время и принять решение нужно как можно быстрее, предлагаем использовать короткий чек-лист.
Чек-лист быстрого выбора оффера
- Определите свои приоритеты. Например, зарплата, перспективы роста, гибкий график.
- Сравните офферы по этим критериям с помощью сводной таблицы и поставьте оценки каждому работодателю по десятибалльной системе. Посмотрите, какие работодатели окажутся на верхних строчках и выбирайте из них.
- Вспомните свои ощущения от собеседований, впечатление, произведенное рекрутером и атмосферой места.
- Спросите интуицию. Выбранный оффер не должен вызывать недоверие и тревогу.
Если вы стоите перед выбором из 2–3 офферов и имеете запас времени на обдумывание, рекомендуем подробно проанализировать каждое предложение в несколько этапов.
Как выбрать из двух предложений о работе
1. Оценить отрасль
Первое, на что стоит обратить внимание: перспективу и динамику отрасли компании, из которой пришел оффер. Потенциал развития и популярность разных сфер рынка может изменяться под влиянием экономических и политических факторов. Сейчас большую долю в числе рабочих мест занимает госсектор, он является стабильной и растущей отраслью российской экономики. Активно растут и связанные с государственными системами сельское хозяйство и ВПК. Российские работодатели из сферы промышленности за I квартал 2023 года опубликовали на 22% больше вакансий, чем в предыдущем периоде. Отрасль информационных технологий продолжает расти и искать пути развития под действием стимулов импортозамещения.
Другой фактор выбора — степень знакомства с отраслью. Делать карьеру и развиваться будет проще и быстрее в сфере, где у вас уже есть релевантный бэкграунд.
2. Соотнести оффер с личной карьерной стратегией
Подумайте, насколько полученное предложение вписывается в стратегию вашего профессионального и карьерного развития. Продвинет ли вас работа в этой компании к достижению целей, может ли она в перспективе стать мостиком к следующей позиции.
Если ваша цель — развиваться как эксперт, ответьте себе: будет ли эта должность укреплять вашу экспертизу, есть ли в ней возможности продвижения в профессиональном сообществе.
Проанализируйте предложение с точки зрения собственной стратегии самостоятельно или с помощью карьерного консультанта, наставника, который может посмотреть сверху на ваш карьерный трек.
Если ваша цель — развиваться как эксперт, ответьте себе: будет ли эта должность укреплять вашу экспертизу, есть ли в ней возможности продвижения в профессиональном сообществе.
Проанализируйте предложение с точки зрения собственной стратегии самостоятельно или с помощью карьерного консультанта, наставника, который может посмотреть сверху на ваш карьерный трек.
3. Проверить работодателя
До того как принять оффер, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Действуйте по шагам.
a) Начать стоит с открытых источников в интернете и дополнить картину живыми мнениями реальных сотрудников.
Во-первых, изучите отзывы в сети. Это самый доступный способ оценки. О крупных работодателях сотрудники пишут на Dream Job. Можно проверить рейтинги и почитать мнения, оставленные на других подобных порталах: Правда Сотрудников, #нераб.
a) Начать стоит с открытых источников в интернете и дополнить картину живыми мнениями реальных сотрудников.
Во-первых, изучите отзывы в сети. Это самый доступный способ оценки. О крупных работодателях сотрудники пишут на Dream Job. Можно проверить рейтинги и почитать мнения, оставленные на других подобных порталах: Правда Сотрудников, #нераб.
Важно помнить, что чаще отзывы публикуют недовольные сотрудники, поэтому к общему баллу компании можно применить повышающий коэффициент.
Второй, более серьезный подход, — собрать отзывы реальных людей, которые работают в компании. Если знакомых среди сотрудников у вас нет, можно поискать их в социальных сетях и попросить поделиться мнением о работодателе.
Нужно учитывать, что условия работы в крупных корпорациях разнятся в зависимости от департамента, команды, топ-менеджера, с которыми вы непосредственно будете работать. Но общее представление о процессах и атмосфере в компании через анализ отзывов и общение с сотрудниками получить можно.
Нужно учитывать, что условия работы в крупных корпорациях разнятся в зависимости от департамента, команды, топ-менеджера, с которыми вы непосредственно будете работать. Но общее представление о процессах и атмосфере в компании через анализ отзывов и общение с сотрудниками получить можно.
Задать вопросы о работодателе вполне уместно на финальном собеседовании HR-специалисту и нанимающему менеджеру. Можно спросить, что их привлекает в компании, почему они выбирают ее для работы.
b) Изучите сайт
Анализ сайта компании поможет больше узнать о ценностях компании, ее культурном коде. Оценка визуального оформления страниц: дизайна, фотографий сотрудников — может рассказать, на какую целевую аудиторию ориентирован сайт, бюрократичная это компания или прогрессивная.
c) Проведите мониторинг публикаций в СМИ
Поищите, что пишут о компании в сети: часто ли упоминается бренд, есть ли интервью первых лиц, статьи в авторитетных бизнес-медиа (Forbes, РБК). PR-активность компании показывает, насколько она вкладывается в свое развитие, и является косвенным показателем веса работодателя на рынке.
Анализ сайта компании поможет больше узнать о ценностях компании, ее культурном коде. Оценка визуального оформления страниц: дизайна, фотографий сотрудников — может рассказать, на какую целевую аудиторию ориентирован сайт, бюрократичная это компания или прогрессивная.
c) Проведите мониторинг публикаций в СМИ
Поищите, что пишут о компании в сети: часто ли упоминается бренд, есть ли интервью первых лиц, статьи в авторитетных бизнес-медиа (Forbes, РБК). PR-активность компании показывает, насколько она вкладывается в свое развитие, и является косвенным показателем веса работодателя на рынке.
Почитайте найденные статьи, посмотрите интервью с сотрудниками, чтобы узнать о корпоративной культуре и традициях компании, о проектах и планах, лучше почувствовать внутренний культурный код.
d) Изучите социальные сети потенциальных коллег
Работодатели изучают соцсети будущих сотрудников, почему бы и кандидату не сделать то же самое. Посмотрите профили непосредственного руководителя и коллег, обратите внимание, какой у них профессиональный бэкграунд, интересно ли будет работать и общаться с этими людьми, хочется ли обмениваться с ними опытом и учиться у них.
e) Убедитесь в финансовой прозрачности
Финансовую отчетность компании можно посмотреть в открытом доступе на сайте ФНС https://bo.nalog.ru/. Если вы не готовы самостоятельно разбираться в балансах и финансовых показателях, обратитесь к знакомому консультанту и попросите его дать оценку того, как организация ведет учет, всё ли прозрачно и законно.
d) Изучите социальные сети потенциальных коллег
Работодатели изучают соцсети будущих сотрудников, почему бы и кандидату не сделать то же самое. Посмотрите профили непосредственного руководителя и коллег, обратите внимание, какой у них профессиональный бэкграунд, интересно ли будет работать и общаться с этими людьми, хочется ли обмениваться с ними опытом и учиться у них.
e) Убедитесь в финансовой прозрачности
Финансовую отчетность компании можно посмотреть в открытом доступе на сайте ФНС https://bo.nalog.ru/. Если вы не готовы самостоятельно разбираться в балансах и финансовых показателях, обратитесь к знакомому консультанту и попросите его дать оценку того, как организация ведет учет, всё ли прозрачно и законно.
4. Проверить оффер
Даже если вы уверены, что все детали обсудили в разговоре с рекрутером, не пренебрегайте внимательным чтением оффера. Обратите внимание на спорные места, несоответствия и задайте по ним вопросы.
Что может насторожить в джоб-оффере: нестандартное количество отпускных дней, нетрадиционный график работы, нефиксированная система бонусов и KPI, несоответствие названия должности оговоренному на собеседовании.
Обратите внимание, как именно прописана зарплата: указана сумма до удержания налогов или после. Несмотря на очевидную важность этого вопроса, соискатели регулярно забывают его задать и, выходя на работу, обнаруживают неожиданную сумму.
Учитывайте размер заработной платы в отношении к выплатам на предыдущем месте работы: прирастаете ли вы в доходе и на сколько процентов. Если нет, подумайте, может ли компания предложить другие компенсации.
Что может насторожить в джоб-оффере: нестандартное количество отпускных дней, нетрадиционный график работы, нефиксированная система бонусов и KPI, несоответствие названия должности оговоренному на собеседовании.
Обратите внимание, как именно прописана зарплата: указана сумма до удержания налогов или после. Несмотря на очевидную важность этого вопроса, соискатели регулярно забывают его задать и, выходя на работу, обнаруживают неожиданную сумму.
Учитывайте размер заработной платы в отношении к выплатам на предыдущем месте работы: прирастаете ли вы в доходе и на сколько процентов. Если нет, подумайте, может ли компания предложить другие компенсации.
Проверьте зарплатную статистику по вашей отрасли в HeadHunter. Тенденция роста уровня заработной платы продолжается. По данным Росстата, средний размер зарплаты за первое полугодие 2023 в реальном выражении вырос на 6,9%.
Другой важный вопрос, который не стоит опускать, если речь идет о небольшой компании, — насколько официальным будет трудоустройство.
Проясните все непонятные вам моменты до того, как примите оффер и начнете увольняться с предыдущего места работы.
Проясните все непонятные вам моменты до того, как примите оффер и начнете увольняться с предыдущего места работы.
Отзыв оффера
Может ли работодатель отозвать оффер и по какой причине?
В РФ джоб-оффер не обладает юридической силой. До подписания трудового договора работодатель вправе отозвать свое предложение. Это практика реальная, но нерегулярная, поскольку влечет репутационные риски для компании.
Могу ли я отказаться от принятого оффера, когда и как это можно сделать?
Отказываться от оффера тоже нормально. Этот документ по сути представляет собой соглашение о намерениях и ни к чему не обязывает. Главное, будьте вежливы, чтобы сохранить нормальные отношения: поблагодарите за оффер и объясните отказ адекватными причинами.
Выбираем оффер правильно: инструкция
- Обеспечьте себе выбор из нескольких офферов.
- Учитывайте сезонность. Например, с сентября по середину декабря — очень активное время для поиска работы. В этот период шансы получить сразу нескольких офферов выше. Менее благоприятны январь и май — месяцы праздников и долгих выходных, и лето — время отпусков. Однако практика показывает, что рынок труда никогда не спит и не замирает: вакансии есть всегда. И в 2024 году можно оптимистично смотреть на возможности найти работу.
- Договоритесь взять время на обдумывание предложения — можно обговорить срок от суток до недели.
- Запросите мнение третьей стороны: друзей, менторов, старших коллег.
Больше о практичной карьере рассказываю в телеграм-канале. Если интересно, как расти и развиваться в профессии без лишних денег и времени, подписывайтесь.
