Что изменилось на рынке труда из-за кризиса? Почему нужно полностью менять подход к поиску работы и какие стратегии помогут преодолеть сложности? Разбираемся.
Время прочтения ~ 8 минут
До 2022 года в России действовал рынок кандидата. Компании были готовы вкладываться в развитие сотрудников, брать начинающих специалистов на вырост. Они конкурировали за лучших работников и усердно трудились над созданием HR-бренда.
Теперь, в 2023, когда бизнес вполне осознал наступивший кризис, компании изменили подход к наему. Вакансий становится меньше, и требования к кандидатам растут. Сейчас компании стараются использовать эффективность сотрудников на полную мощность (и для этого, например, активно возвращают их в офисы). На рынке труда проявляется ряд особенностей, которые важно учесть потенциальным кандидатам. Разберем каждую.
Теперь, в 2023, когда бизнес вполне осознал наступивший кризис, компании изменили подход к наему. Вакансий становится меньше, и требования к кандидатам растут. Сейчас компании стараются использовать эффективность сотрудников на полную мощность (и для этого, например, активно возвращают их в офисы). На рынке труда проявляется ряд особенностей, которые важно учесть потенциальным кандидатам. Разберем каждую.
Работодатели уже не те
Качественный баланс вакансий по отраслям изменился. Часть западных компаний ушла из страны, а российский бизнес активизировался в ряде отраслей. Заметный рост наема наблюдается в военно-промышленном комплексе, логистической сфере. А естественный в сложившихся условиях спад наблюдается в туризме международных направлений.
Где искать работу будет проще:
Где искать работу будет проще:
- государственный сектор,
- ВПК,
- промышленное строительство,
- производство и распространение потребительских товаров и продуктов,
- логистика,
- фармацевтическая отрасль,
- здравоохранение,
- сельскохозяйственные предприятия,
- внутренний туризм,
- e-commerce.
Источник: Superjob, 2023
Универсалы в тренде
Компании в режиме экономии начинают особенно ценить универсалов, которые смогут закрыть целый ряд задач широкого профиля. Работодатель скорее наймет многофункционального сотрудника с опытом в 2–3-х профессиональных направлениях, чем узкого специалиста.
Востребованы будут специалисты с опытом проектов на Ближнем Востоке и азиатских рынках и знанием соответствующих иностранных языков (китайского, арабского, индийского).
Востребованы будут специалисты с опытом проектов на Ближнем Востоке и азиатских рынках и знанием соответствующих иностранных языков (китайского, арабского, индийского).
Опасно быть свитчером
Свитчер — это человек, который имеет опыт и знания в одной сфере, но принимает решение сменить профессию на совершенно новую.
Специалисты с крепким опытом в одной сфере и желанием применить его в другой, перейти на новый рынок или продукт сейчас столкнутся со сложностями при поиске нового места работы.
Чтобы выжить в новой экономической реальности, бизнесу нужны быстрые результаты. Работодатели готовы вкладываться только в тех специалистов, которые отвечают актуальным задачам прямо сейчас. Они должны быть максимально релевантны по уровню должности, опыту в конкретных проектах, отрасли или определенному рынку. Отказ можно получить уже на этапе резюме, если работодатель найдет несоответствие опыта заявленным требованиям.
Но и здесь есть исключения. Например, новичков рады видеть на вакансиях, где нужно работать с отечественными информационными системами, информационной безопасностью, а также на производстве.
Чтобы выжить в новой экономической реальности, бизнесу нужны быстрые результаты. Работодатели готовы вкладываться только в тех специалистов, которые отвечают актуальным задачам прямо сейчас. Они должны быть максимально релевантны по уровню должности, опыту в конкретных проектах, отрасли или определенному рынку. Отказ можно получить уже на этапе резюме, если работодатель найдет несоответствие опыта заявленным требованиям.
Но и здесь есть исключения. Например, новичков рады видеть на вакансиях, где нужно работать с отечественными информационными системами, информационной безопасностью, а также на производстве.
Доход будет расти по заслугам
«При смене работы специалистам не приходится рассчитывать на автоматическое повышение дохода. Если еще недавно, переходя на новое место, сотрудник мог просить 15–20% прибавки к зарплате, то теперь такой ход не всегда сработает.» — Ирина Кузьменкова, CEO бюро по талантам UPSTEP
В целом работодатели предлагают новым кандидатам среднюю по рынку зарплату. Перспектива сменить стабильное место работы на новое без существенного роста дохода и с рисками при переходе кажется сотрудникам малопривлекательной, и они отказываются от предложений и поиска. Поэтому мобильность специалистов между компаниями снижается, а вакансии, по оценкам 57% работодателей, закрываются дольше.
Индекс оптимизма относительно успеха трудоустройства в ближайшей перспективе снизился. Источник: hh.ru
Сегодняшнее экономическое положение в стране заставляет бизнес тщательно считать деньги. Компании не готовы платить сотруднику больше, чем он стоил до этого, без веских оснований. К последним относятся: уникальная ценность специалиста для бизнеса и его предельно высокая востребованность.
Новые подходы к поиску и советы кандидатам
Держать курс на внутренний рынок
При поиске работы стоит ориентироваться на российские реалии. Например, можно не тратить время на резюме на английском языке, если кандидат ищет работу в российской компании. Собеседование на английском становится в ряд исключительных случаев (к IT-специалистам, ищущим зарубежные вакансии, это не относится).
Непрерывное образование стало нормой
Усиленное развитие образовательных онлайн-курсов становится основой для частичной девальвации их результатов. Постоянное повышение квалификации, прохождение курсов, участие в хакатонах, мастер-классах становится обязанностью любого современного специалиста. Если кандидат не обновлял свои знания последние несколько лет, это может вызвать вопросы у работодателя.
Конечно, этот процесс не должен быть формальным, ради строчки в резюме. Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, имеет смысл вкладываться в развитие тех компетенций, которые будут востребованы в будущем.
Нетворкинг спасет
Еще один тренд в поиске работы, который укрепляется уже в течение нескольких лет и сейчас начинает играть особенную роль в процессе трудоустройства, — нетворкинг. Активное участие в различных комьюнити: профессиональных и учебных группах, волонтерских и благотворительных движениях, туристических сообществах — помогает заводить новые полезные знакомства, расширять сеть своих контактов. Для развития нетворкинга давно придумали специальные сервисы деловых знакомств и общения, наподобие Random Coffee, Mesto, TenChat.
Направленная социальная активность создает дополнительные важные возможности при поиске работы. Сейчас самое время выходить за пределы маршрута дом-работа-дом и начинать заниматься системным нетворкингом. Это может выручить будущего кандидата даже в самой неблагоприятной ситуации на рынке.
Проектный подход к поиску работы: чек-лист
Если стратегия поиска работы не отвечает новым реалиям рынка, можно попасть в серую зону — кандидатура просто не пройдет фильтр уже на этапе просмотра резюме. Старые методы пассивного поиска, особенно распространенные в IT-сфере, сейчас не сработают.
Сегодня мы наблюдаем развитие в России конкурентного рынка труда, к которому работники не привыкли и, кажется, не были готовы. В новой ситуации кандидаты должны уметь бороться за лучшие вакансии. В высококонкурентной среде соискателям нужны развитые навыки самопрезентации и питчинга, умение упаковывать опыт и писать сопроводительные письма, анализировать рынок и оценивать компанию.
Хаотичный и пассивный поиск работы — главные ошибки кандидатов сегодня. Лучше воспринимать сам процесс поиска новой работы как отдельный проект и структурировать его соответствующе.
Чек-лист для старта поиска
До того, как начнете искать, нужно качественно проработать стратегию.
- Поставить цель или несколько целей, с разными степенями приоритетности.
- Прописать подробно ресурсы, которыми располагаете, — собственные и сторонние (ваши финансы, навыки и компетенции, психологические ресурсы, ваши деловые знакомства, все контакты из нетворкинга, время, возможность к релокации).
- Составить план действий и поставить сроки. Лучше двигаться короткими спринтами с подробным планом на неделю.
- Определить точки промежуточного анализа результатов — в них можно корректировать стратегию.
