Ситуация с рынком IT в России остается неоднозначной и меняется каждый месяц. Команда бюро по талантам UPSTEP поделилась своим мнением об особенностях рекрутинга айтишников в 2023 и собрала статистику по теме.
Время прочтения ~ 9 минут.
Что говорит статистика
Общая статистика по началу 2023 года сообщала об активизации наема айтишников в российских компаниях и одновременном увеличении откликов на вакансии — рост обоих показателей составил больше 60%.
В обзоре HeadHunter за май 2023 года, наоборот, говорится уже об отрицательной динамике спроса на IT-специалистов и руководящих менеджеров (но только относительно апрельских значений).
По данным исследования Ancor за сентябрь 2022 года, для 90% компаний наем айтишников являлся приоритетной задачей.
А если смотреть на Запад, который традиционно задает тенденции в мире технологий, можно заметить стабилизацию спроса на айтишников после перенасыщения рынка. Волны массовых сокращений сотрудников из корпораций-гигантов и приостановка наема — и вот СМИ уже говорят о конце золотого века Силиконовой долины.
В обзоре HeadHunter за май 2023 года, наоборот, говорится уже об отрицательной динамике спроса на IT-специалистов и руководящих менеджеров (но только относительно апрельских значений).
По данным исследования Ancor за сентябрь 2022 года, для 90% компаний наем айтишников являлся приоритетной задачей.
А если смотреть на Запад, который традиционно задает тенденции в мире технологий, можно заметить стабилизацию спроса на айтишников после перенасыщения рынка. Волны массовых сокращений сотрудников из корпораций-гигантов и приостановка наема — и вот СМИ уже говорят о конце золотого века Силиконовой долины.
Что с рынком ИТ в РФ
С точки зрения рекрутеров, условия поиска зависят от квалификации работника, который нужен компании. Категории, условно, три:
а) джуны,
б) мидлы и сеньоры, тимлиды,
в) IT-менеджеры.
Разберемся с положением на рынке каждой
а) джуны,
б) мидлы и сеньоры, тимлиды,
в) IT-менеджеры.
Разберемся с положением на рынке каждой
Наем джунов: спрос остался невысоким, а предложение выросло
Дефицит айтишников начального уровня, который несколько лет назад был на повестке, уже в прошлом. Количество свободных джунов на рынке растет. И предложение сейчас всё больше превышает спрос.
Бум онлайн-обучения IT-специальностям начался еще в пандемийный 2020 год. За это время тысячи выпускников курсов, то есть новых джунов, вышли на рынок, а число позиций для них осталось прежним. Многие компании не готовы нанимать младшего специалиста, ведь в первые год–два работы вложения в его развитие будут превышать результаты, которые он приносит. Кроме того, сокращение спроса на джуниоров — естественное явление для ситуации кризиса.
Сейчас самим начинающим айтишникам, которые нуждаются в стартовой позиции и первых проектах для портфолио, приходится проявлять высокую активность в условиях жесткой конкуренции и низкой востребованности работодателем.
Перенасыщение рынка труда джуниорами сказалось и на зарплатной статистике, показавшей снижение уровня дохода айтишников в среднем по сфере. Но эти данные едва ли отражают реальное положение дел, и с зарплатами опытных IT-специалистов всё достаточно благополучно.
Сейчас самим начинающим айтишникам, которые нуждаются в стартовой позиции и первых проектах для портфолио, приходится проявлять высокую активность в условиях жесткой конкуренции и низкой востребованности работодателем.
Перенасыщение рынка труда джуниорами сказалось и на зарплатной статистике, показавшей снижение уровня дохода айтишников в среднем по сфере. Но эти данные едва ли отражают реальное положение дел, и с зарплатами опытных IT-специалистов всё достаточно благополучно.
Зарплатные индексы по состоянию на первую половину 2023, SuperJob
Добавим, что ситуация с перенасыщенностью рынка разработчиками-джуниорами может измениться: если еще в марте 2022 наблюдался резкий всплеск интереса к онлайн-программам по IT-специальностям, то сейчас статистика показывает, что спрос на курсы по разработке пошел на спад.
«В марте 2023 снизился спрос на курсы по программированию, аналитике, бизнесу и управлению.» — генеральный директор образовательной платформы «Нетология» Марианна Снигирева.
Но снижается спрос не на все тематики, некоторые, наоборот, неожиданно набирают популярность.
«Есть повышенный спрос на направление "Кино и музыка" (+43% год к году), в том числе за счет профессий "продюсер музыкальных проектов" (+57%).» — сооснователь и директор по развитию бизнеса Skillbox Сергей Попков.
«Очень интересная ситуация складывается сегодня на рынке для джунов в 1С-разработке — спрос на них активно растет и сильно превышает предложение. Дело в том, что в условиях импортозамещения многие компании переходят на отечественный софт, и решения на основе 1С заметно лидируют. Поэтому прямо сейчас рекрутеры наблюдают катастрофический дефицит специалистов в этом стеке, а работодатели хантят даже начинающих разработчиков 1С.» — CEO бюро талантов UPSTEP Ирина Кузьменкова
Наем мидлов, сеньоров и тимлидов: спрос стабильно высокий и превышает предложение
Речь здесь не о номинальных позициях, на которые специалисты переходят просто потому, что уже пора, по принятым в компании срокам и грейдам. Работодатели заинтересованы в сильных и самостоятельных айтишниках с опытом в серьезных проектах, широкими знаниями, в том числе в новейших технологиях. На таких мидлов и сеньоров спрос крайне высок. Хотя часть работодателей ушли с рынка, оставшиеся компании продолжают активно искать и нанимать айтишников среднего звена. Они по-прежнему в дефиците. Опытные тимлиды также остаются востребованными сотрудниками, спрос на них достаточно высок.
Кроме недостатка опытных и высококвалифицированных специалистов, сложность наема в IT может быть связана с несоответствием ожиданий соискателей по уровню заработной платы и недостаточной узнаваемостью бренда компании-работодателя.
Востребованными сотрудниками на позиции среднего звена и тимлидов будут IT-специалисты, которые разбираются сразу в нескольких сферах и могут влиять на оптимизацию процесса: повышать производительность при сокращении затрат, искать зоны роста.
Айтишников среднего звена будут всё охотнее брать на парт-тайм и проектную работу. Компаниям экономически выгодно использовать опытных мидлов вне штата для быстрого решения задач.
«Одна из развивающихся тенденций — подготовка будущих сотрудников под конкретные цели самими корпорациями, начиная со школьников и студентов вузов. Крупные компании начали проводить быструю переподготовку уже опытных IT-специалистов под свои задачи. Так делает, например, OZON Tech, обучая разработчиков уровня middle своему стеку технологий.» — CEO бюро талантов UPSTEP Ирина Кузьменкова.
Наем руководителей в IT: спрос стабилизируется
Спрос на IT-менеджеров и руководителей функциональных направлений, по наблюдениям экспертов, сильно упал в начале 2023 года. Если до этого IT-руководители получали за неделю по несколько предложений с вакансией или приглашением на собеседование, то к началу этого года наступило затишье. Такое положение на рынке IT-менеджмента было связано, во-первых, с тем, что менеджеры в IT — это дорогостоящие сотрудники. Во-вторых, в представлении бизнеса управленческая функция не влияет на прибыль напрямую, как это происходит в случае с опытными техническими специалистами — сеньорами и тимлидами. Поэтому на управленцах IT-компании начали экономить. И сами люди на этих позициях стали крепче держаться за свои места.
Однако к апрелю 2023 ситуация начала стабилизироваться: число предложений для IT-управленцев увеличилось. Менеджеров, которые вернулись в страну, стали активно переманивать и нанимать российские IT-компании.
Чего можно ожидать на российском IT-рынке в условиях новой экономической реальности
Кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится, но частично ситуация может стабилизироваться за счет возвращающихся айтишников. Также снизить нехватку опытных специалистов в крупных компаниях может помочь приток рабочей силы из регионов в центры. Это выгодно и сотрудникам, получающим столичные зарплаты, и работодателям, расширяющим таким образом поле поиска кандидатов.
Можно рассчитывать, что в IT-корпорациях со стабильным государственным финансированием не будут проводить сокращений, а наем продолжится.
Уже в начале 2023 года вырос спрос на айтишников у организаций из реального сектора экономики.
Запрос на IT-специалистов в индустриях
Часть специалистов перешла из IT-компаний в другие отрасли с сохранением своих профессиональных ролей. Вот как работники, ушедшие в FMCG и фармсектор, отзываются об особенностях процесса работы в не IT:
Заключение
Растет или падает спрос на айтишников в России — однозначного и универсального ответа нет. Сейчас можно сказать, что в случае с джунами и IT-менеджерами пока установилась модель «рынок работодателя», для мидлов и сеньоров сохраняется «рынок кандидата», то есть спрос на этих специалистов превышает предложение.
«Динамика рынка в целом показывает, что в перспективе 5 лет вакансий будет больше, чем свободных специалистов, и процесс наема будет дорожать. Среди главных причин дефицита кандидатов: демографический кризис, релокация и отток людей из разных отраслей в военно-промышленный комплекс.» — CEO бюро талантов UPSTEP Ирина Кузьменкова.
Интересно также, что за прошедшие полтора года тема кадрового дефицита в IT активно освещается в ряде авторитетных СМИ. Даже за последние несколько месяцев можно найти подобные публикации: например, у Коммерсанта, Cnews, Ведомостей, Forbes и Ленты. Это добавляет работодателям панических настроений: корпорации могут начать скупать специалистов оптом и про запас, и ставки будут расти. Возможно, айтишный рынок труда вернется к состоянию высочайшего спроса на IT-специалистов, которое было актуально до февраля 2022. Продолжаем следить за ситуацией.
